勤務先でのストレス「収入・仕事内容・上司との人間関係」

チューリッヒ生命は4月23日、ストレスについての調査結果を発表した。調査対象は全国1,000人のビジネスパーソン。

勤務先でのストレスを感じる1番の原因について聞いた。するとトップ3は「収入」（22.4％）、「仕事の内容」（21.4％）、「上司との人間関係」（14.6％）となった。「上司との人間関係」は4年連続のトップ3入りである。

また「上司・部下以外の社内の人間関係」（14.4％）、「取引先以外の社外の人間関係」（5.0％）などの回答も見られ、人間関係の絡むストレスが多いことがわかる。

「新型コロナウィルス感染症が発生する前から、勤務先で「働き方」に関する制度が導入されている」と答えた人は34.4％であった。

実際にどのような制度が導入されているのか聞いたところ、「フレックス・時短勤務」（25.2％）、「在宅勤務」（16.1％）、「定年制度廃止（再雇用）」（12.0％）などが挙がった。一方、「何も導入されていない」との回答が52.0％に上った。

導入された制度に対して、ストレスを感じる要因について尋ねたところ、「ストレスを感じていない」（36.0％）が最も多かった。以下、「社内スケジュールが調整しづらいこと」（20.3％）、「収入が減ったこと」（17.7％）、「隠れ残業や仕事の持ち帰りがあること」（16.6％）と続く。

（画像はプレスリリースより）




チューリッヒ生命　プレスリリース
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