新入社員のモチベーションを低下させるのは上司などの人間関係

ゼネラルリサーチ株式会社は、19年度卒の新入社員を対象に、「入社前後でのギャップ」に関する調査を実施、9月27日に結果を発表した。

まず入社前の期待値を10として、現在の満足度を10段階でどれくらいかを聞いた。この場合5が中間値となるが、それより上の6以上を選んだ新入社員は45.8％、それより下の4以下を選んだ新入社員は34.5％だった。3人に1人は満足度が低いことがわかる。

会社に対して満足している部分について聞いた。すると第1位は「人間関係」（20.3％）、第2位は「福利厚生」（19.3％）、第3位は「給与」（16.9％）となった。

反対に不満に感じてることについても聞いた。すると第1位は「給与」（30.5％）、第2位は「拘束時間」（17.5％）、第3位は「人間関係」（17.1％）という結果になった。

現在のモチベーションを5段階評価で答えてもらった。この場合も3が中間値となるが、4以上が29.4％、2以下が29.9％となった。モチベーションの高い層と低い層が数字上では拮抗している。

続いてモチベーションを高める要因について聞いた。すると第1位は「プライベートを楽しむため」（38.9％）、第2位は「給与を上げるため」（20.8％）、第3位は「仕事にやりがいを感じている」（16.9％）という結果になった。

反対にモチベーションを低下させる要因についても聞いた。すると第1位は「上司などの人間関係」（30.7％）、第2位は「やりたい仕事ではない」（21.2％）、第3位は「給与が上がらない」（20.5％）となった。

（画像はプレスリリースより）




ゼネラルリサーチ株式会社　プレスリリース
http://general-research.co.jp/report15/