高ストレス者、職場の人間関係にストレス

株式会社保健同人社と株式会社ヒューマネージは15日、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表した。

実施期間は2016年12月～2017年11月（ストレスチェック義務化2年目）。対象者数は510,208名。2015年12月より施行された「ストレスチェック制度」では、企業に対してはストレスチェック実施を義務化しているが、従業員は受けないことを選択することもできる。

そこで従業員のストレスチェック受検率を調べたところ、平均で88.0％の高水準であった。受検率90％以上の企業は57.0％に上った。

次に、残業時間別の高ストレス者の割合を調査した。すると残業時間100時間超では、高ストレス者の割合が23.0％に及んだ。これは平均の約2倍に当たる。

高ストレス者の特徴を把握するため、高ストレス者と非高ストレス者で差が出た項目を分析した。

すると「職場の対人関係」では、高ストレス者が2.3点、非高ストレス者が3.3点であった。これは5点満点で、点数が高いほど良い。

さらに「上司からのサポート」では、高ストレス者が2.5点、非高ストレス者が3.4点。「家族からのサポート」では、高ストレス者が2.8点、非高ストレス者が3.6点だった。

高ストレス者は職場の人間関係にストレスを感じており、周囲からのサポートも少ないことがわかる。

（画像はプレスリリースより）




株式会社ヒューマネージ　プレスリリース
http://www.humanage.co.jp/upfile/tpcs/tpcs_58.pdf