新入社員、人間関係の不安が年々増加傾向

株式会社日本マンパワーは、2016年度の新入社員を対象に意識調査を行い、6月6日に結果を発表した。調査対象は108社、6,856名に及んだ。調査の結果、「自分があげる成果」「職場の人間関係」「自分のモチベーションの維持」「自分のイメージどおりの仕事かどうか」に対する不安が、年々増加傾向にあることが判明した。

2011年と2016年を比較すると、「自分があげる成果」では39.2％から46.7％と7.5ポイント増加した。「職場の人間関係」では25.3％から32.5％と7.2ポイント増加した。

同様に「自分のモチベーションの維持」では9.7％とから14.5％と4.8ポイント増、「自分のイメージどおりの仕事かどうか」では10.3％から14.2％と3.9ポイント増であった。

日本マンパワーは上記4項目に対する不安が増加していることに関して、若い世代の「失敗したくない」「他人の評価を気にし過ぎる」「自身のキャリアへのこだわりが強い」「仕事で早く結果を求めたがる」という傾向が影響しているのではないかと述べている。

（画像はプレスリリースより）




株式会社日本マンパワー　プレスリリース
https://www.value-press.com/

調査結果詳細
http://www.nipponmanpower.co.jp/