テレワーク利用の新入社員、人間関係の希薄さに不安

株式会社マイナビは、総合転職情報サイト『マイナビ転職』において、「2020年新入社員の意識調査」を行い、9月25日に結果を発表した。調査対象は、2020年入社の新入社員男女800名。

今の会社で何年働くつもりなのかを聞いたところ、「3年以内」が28.0％、「10年以内」が50.3％、「定年まで」が17.9％だった。一方、会社のコロナ対応に不満を抱いている新入社員は、50.8％が「3年以内」と答えた。

在宅勤務の日数を聞いたところ、緊急事態宣言解除前では「すべて在宅勤務」が33.8％、「週1日～4日」が22.8％だった。2020年7月には、「すべて在宅勤務」が7.3％、「週1日～4日」が14.9％と低下している。

会社での人間関係について不安や悩みを聞き、テレワーク利用者と非利用者で比較した。すると「会う機会が少なく、ほかの社員の人となりが分からないため、コミュニケーションがしにくい」という回答で、テレワーク利用者が17.5％、非利用者が5.8％と差が出た。

同じく「つきあい・交流が少ない」という回答では、テレワーク利用者が20.1％、非利用者は10.3％となっている。テレワーク利用者は非利用者と比較して、人間関係の希薄さからくる不安や悩みを持つ傾向が強いと言える。

会社や上司・先輩にやってもらってよかったこと、やってもらいたいことについて聞いたところ、最多の回答は「話しかけてもらえる・雑談してくれる」（62.5％）だった。新入社員はコミュニケーションの機会を望んでいるようだ。

（画像はプレスリリースより）




株式会社マイナビ　プレスリリース
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