離職・離職検討の理由、第1位は「人間関係」

株式会社OKANは、『withコロナで変化する「働くこと」に関する調査』を行い、10月15日に結果を発表した。調査対象は全国の20代～50代の働く男女3,760名。

コロナ禍における離職について、最近自社で離職者が「増えた」と回答した人は31.5％だった。自社は安心して働ける会社かという問いに対して、「いいえ」との回答が58.0％。これは昨年比13.2％増である。

離職・離職検討の理由について聞いたところ、最多の回答は「人間関係」だった。離職した人の35.2％、離職しかけた人の9.6％が「人間関係」を挙げている。以下、「健康面」（離職した人：21.2％、離職しかけた人：5.8％）、「職場環境」（離職した人：14.6％、離職しかけた人：7.4％）と続く。

離職時の行動について、「切り出す半年以上前から離職を考えていた」が56.8％、「離職を切り出すまで社内の誰にも相談しなかった」が53.0％という結果に。

失われることで離職を考える価値観について尋ねた。すると「良好な人間関係」（31.9％）、「私生活との両立」（26.8％）、「やりがい」（21.4％）がトップ3となった。

何があれば離職を思いとどまったかについては、「上司に相談しやすい環境」（29.1％）、「人事・総務に相談しやすい環境」（28.8％）、「社内アンケートなどでの不満の吸い上げ」（21.7％）などが挙がった。

（画像はプレスリリースより）




株式会社OKAN　プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000018532.html