人間関係を理由に転職すると満足度が低くなる傾向に

エン・ジャパン株式会社は、同社が運営する転職サイト「ミドルの転職」上で、「転職理由と、転職後の満足度の関係性」についてアンケートを行い、2月27日に結果を発表した。調査対象は、同サイトを利用している転職コンサルタント118名。

まず転職理由によって、転職後の満足度が差が出ると思うかを尋ねたところ、82％が「思う」と回答した。前述の質問で「思う」と回答した人に、転職後の満足度が高くなる傾向にある「本当の転職理由」について聞いた。

すると第1位は「専門スキルや知識を発揮したい」（44％）、第2位は「報酬をあげたい」（42％）、第3位は「仕事の領域を広げたい」（31％）という結果になった。

一方、転職後の満足度が低くなる傾向にある「本当の転職理由」についても聞いた。

すると第1位は「上司と合わない」（42％）、第2位は「職場の人間関係が合わない」（40％）、第3位は「報酬をあげたい」（33％）という結果になった。「人間関係を理由に転職すると、転職後の満足度は低くなる傾向にある」と、転職コンサルタントは見ていることがわかる。

人間関係の悩みはどこの職場でも起こりえる。従って、転職後の満足度と相関するようだ。

（画像はプレスリリースより）




エン・ジャパン株式会社　プレスリリース
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/16458.html