社内の人間関係への影響は？「社内コミュニケーション調査」

Job総研を運営する株式会社ライボは、「社内コミュニケーション」に関する調査を実施、1月11日に結果を発表した。

調査対象は20代～60代の社会人男女667名。調査期間は2021年12月24日～2022年1月4日。調査方法はインターネット調査。

2021年の社内コミュニケーションについて聞いたところ、「オンラインが圧倒的に多かった」（48.6％）が最多回答だった。「オンラインがやや多かった」（13.1％）と合算すると61.7％がオンライン派であった。

一方の対面派は、「対面が圧倒的に多かった」（21.1％）と「対面がやや多かった」（14.6％）を合わせて35.7％となっている。

2022年の社内コミュニケーションについて聞いたところ、「意識的に対面を多くしていく」（21.5％）と「どちらかと言えば対面を多くする」（34.2％）を合わせた55.7％が対面派となった。

一方、オンライン派は「意識的にオンラインを多くしていく」（24.0％）と「どちらかといえばオンラインを多くする」（15.9％）を合算して39.9％だった。

対面コミュニケーションを増やす理由について聞いた。すると第1位「説明が伝わりやすい」（57.3％）、第2位「温度感があるから関係構築しやすい」（38.4％）、第3位「気軽にコミュニケーションが取れる」（28.8％）となった。

説明の伝わりやすさが支持を集める一方、オンライン化で希薄になりがちな人間関係の再構築に、温度感のある対面を増やしていきたいという意見も目立った。

オンラインコミュニケーションを増やす理由について聞いた。すると第1位「場所を選ばずにコミュニケーションが取れる」（56.9％）、第2位「時間やコストの削減」（53.5％）、第3位「コロナ感染防止」（39.6％）という結果になった。

（画像はプレスリリースより）




株式会社ライボ　プレスリリース
https://laibo.jp/info/20220111/