社員満足度調査で会社が改善すると思わない理由、風土・責任者不在・人間関係

株式会社識学（以下、識学）は10月12日、「社員満足度調査に対するエンゲージメント調査」の結果を発表した。

識学の実施した調査結果によると、社員満足度調査に不満を感じたことが「ある」という人は55.0％、「少しある」という人は45.0％だった。

どのような点に不満を感じたのかを聞いたところ、「調査結果が仕事内容や職場環境の改善に反映されない」（50.3％）が最多に。以下、「本音が書き辛い」（36.3％）、「質問数が多すぎる」（31.0％）と続く。

社員満足度調査の回答で本音以外を書いた経験が「ある」という人は33.3％、「少しある」という人は44.3％だった。本音以外を書いた理由について、「人に見られていそう」（45.9％）、「面倒くさい」（37.3％）、「質問量が多い」（28.3％）などが挙がった。

社員満足度調査で会社が改善されると思うかについて、「そう思わない」という人は53.0％、「全くそう思わない」という人は23.7％だった。

改善しないと思う理由については、「会社の風土は簡単には変わらない」（46.1％）が最多。以下、「結果を受けても改善しようとする責任者がいない」（37.0％）、「人間関係などデリケートな問題までは解決できない」（30.0％）と続く。

（画像はプレスリリースより）




株式会社識学　プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000029010.html