休職した理由「人間関係不和」が最多

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「休職者と産業医との実態調査」を行い、11月1日に結果を発表した。調査対象はメンタル不調で休職したことがある会社員110名。

休職した背景について聞いたところ、第1位「人間関係不和」（56.4％）、第2位「長時間労働」（47.3％）、第3位「不当な人事評価」（39.1％）となった。

休職に至るまでに、会社とどのような調整を行ったかを聞いた。すると「休職期間について」（52.7％）、「業務の引き継ぎについて」（48.2％）、「社会保険料の支払いについて」「休職中の連絡手段について」（ともに43.6％）などが挙がった。

会社との調整を行った人にその満足度を尋ねたところ、「かなり満足している」が16.5％、「やや満足している」が44.3％。

求職中に関わった人物は「上司」（69.1％）、「同僚（会社の仲間）」（52.7％）、「主治医」（43.6％）、「産業医」（38.2％）など。

求職中に関わった人と相談内容について質問した。すると上司へは「現在の仕事の状況や悩み」（53.9％）、同僚（会社の仲間）へは「現在の仕事の状況や悩み」（58.6％）、主治医へは「心身の状態について」（81.2％）、産業医へは「心身の状態について」（73.8％）がそれぞれ最多となった。

産業医との関わりにおいて、休職時に抱えていた悩み・不安について尋ねたところ、最多の回答は「企業側の意見を尊重していると感じた」（42.7％）。以下、「連絡頻度が多く負担になった」（34.5％）、「休職のための判断・手続きまでの対応が遅かった」（29.1％）と続く。

（画像はプレスリリースより）
出典元：「株式会社メンタルヘルステクノロジーズ」




株式会社メンタルヘルステクノロジーズ　プレスリリース
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